Aktiva åtgärder för arbetsförhållanden
Kom igång med aktiva åtgärder
Nu är det dags att titta på hur du kan arbeta med aktiva åtgärder på området: Arbetsförhållanden. Vi kommer att ge några exempel på vad det kan handla om.
Vad ska du göra på det här området?
Som arbetsgivare ska du se till att arbetsförhållandena passar alla anställda oavsett diskrimineringsgrund. Du ska undersöka och analysera fysiska, sociala och organisatoriska arbetsförhållanden på arbetsplatsen utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder.
- Fysiska arbetsförhållanden handlar till exempel om utformningen av lokaler, möbler, arbetskläder, verktyg och tekniska hjälpmedel.
- Sociala arbetsförhållanden påverkas exempelvis av de normer och föreställningar som finns i verksamheten och den jargong som kan förekomma till exempel i lunchrummet.
- Organisatoriska arbetsförhållanden handlar bland annat om hur ni fördelar och organiserar arbetet. Du ska även se över verksamhetens fördelning av heltids- och deltidsarbeten och av visstids- och tillsvidareanställningar.
Arbeta i fyra steg
Arbetet med aktiva åtgärder ska ske systematiskt i fyra steg. Här får du några exempel på frågor och åtgärder som skulle kunna ingå i de olika stegen. Det går inte att säga generellt vilka frågor som är lämpliga att ställa och vilka åtgärder som du ska vidta, utan det måste bedömas utifrån behoven på din arbetsplats.