Aktiva åtgärder för löner och anställningsvillkor
Kom igång med aktiva åtgärder
Nu är det dags att titta på hur du kan arbeta med aktiva åtgärder på området: Löner och andra anställningsvillkor. Vi kommer att ge några exempel på frågor som det kan handla om.
Vad ska du göra på det här området?
Som arbetsgivare ska du se till att bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor inte riskerar att diskriminera någon.
Du ska undersöka och analysera riktlinjer och kriterier för löner och andra anställningsvillkor (till exempel förmåner som tjänstebil, bostads- eller reseförmåner och bonussystem) utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder. Det handlar också om att se över hur era riktlinjer och policydokument tillämpas i praktiken, för att säkerställa att de inte riskerar att diskriminera någon.
På det här området ska arbetet utgå från alla diskrimineringsgrunderna till skillnad från den årliga lönekartläggningen, där arbetet enbart utgår från diskrimineringsgrunden kön.
Arbeta i fyra steg
Arbetet med aktiva åtgärder ska ske systematiskt i fyra steg. Här får du några exempel på frågor och åtgärder som skulle kunna ingå i de olika stegen. Det går inte att säga generellt vilka frågor som är lämpliga att ställa och vilka åtgärder som du ska vidta, utan det måste bedömas utifrån behoven på din arbetsplats.