Aktiva åtgärder för rekrytering
Kom igång med aktiva åtgärder
Nu är det dags att titta på hur du kan arbeta med aktiva åtgärder på området: Rekrytering och befordran. Vi kommer att ge några exempel på frågor som det kan handla om.
Vad ska du göra på det här området?
Du som är arbetsgivare ska arbeta för att alla oavsett diskrimineringsgrund får möjlighet att söka lediga jobb och bli befordrade. Du ska undersöka och analysera om det finns risker för diskriminering eller andra hinder för lika rättigheter och möjligheter i hela rekryteringsprocessen. Det kan handla om att undersöka hur och var lediga tjänster annonseras, hur annonserna är utformade, hur anställningsintervjuer går till och vad som påverkar vem som får jobbet. Det handlar också om att se över era rutiner och kriterier för befordran. Vilka egenskaper premieras? Har alla lika möjlighet till befordran, eller finns det någon risk för diskriminering?
För fler tips, ladda ner exempelbladet:
Kom igång med aktiva åtgärder för rekrytering
Pdf, 51.5 kB, öppnas i nytt fönster.
Arbeta i fyra steg
Arbetet med aktiva åtgärder ska ske systematiskt i fyra steg. Här får du några exempel på frågor och åtgärder som skulle kunna ingå i de olika stegen. Det går inte att säga generellt vilka frågor som är lämpliga att ställa och vilka åtgärder som du ska vidta, utan det måste bedömas utifrån behoven på din arbetsplats.