Din guide till aktiva åtgärder mot diskriminering

Risk att gå på magkänslan

Epost header
Hej Andreas!


Vad bra att du bokade in alla anställningsintervjuer i veckan. Jag tror inte att vi behöver förbereda så mycket, utan vi kan improvisera och se hur den vi intervjuar tacklar situationen.

Vi vet ju inte heller exakt vad vi är ute efter. Jag brukar lita på magkänslan och känner mig trygg med att vi kommer hitta rätt person.

Låter det ok?

Vänliga hälsningar,
Lolo

Situation 3

Det är väl okej att gå på magkänslan för att hitta rätt person?

När vi går på magkänslan finns det en större risk för att vi låter oss påverkas av stereotypa föreställningar om exempelvis personers könsidentitet, etniska tillhörighet eller trosuppfattning. Genom att förbereda intervjuerna och ställa samma frågor till alla sökande blir det lättare att göra en saklig jämförelse mellan de sökandes kvalifikationer. Det hjälper oss också att undvika ogrundade bedömningar som kan riskera att diskriminera.

Hur förbereder ni intervjuer på din arbetsplats?

Läs mer om vad forskningen säger om diskrimineringsfri rekryteringlänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster